Anders Werken is het management geleuter voorbij

Foto in studio van New Business Radio met Jeroen Busscher en Dimphy Peters“Mensen voelen dat er iets anders van ze wordt gevraagd. Niemand kan nog veel waarde creëren voor klanten als ze de hele dag het zelfde doen. Heel lang hebben managers hun mensen behandeld als radertjes in een radarnetwerk. Procedure en protocollen zorgden ervoor dat mensen gingen doen wat de manager bedacht had. Maar dat werkt niet meer, want dat kunnen computers ook, dat kunnen robots ook en dat kunnen ze in China ook. Dus wat moeten wij hier steeds meer doen? Zelf nadenken, zelf verantwoordelijkheid nemen. Dat geldt niet alleen voor duurbetaalde banen, maar bijvoorbeeld ook in de thuiszorg. Daar wordt niet meer bepaald wat mensen moeten doen, maar krijgen de verantwoordelijkheid voor het welzijn van hun cliënten. Ze moeten dan unieke en eenmalige waarde creëren en daarvoor is eigenaarschap nodig.” Aldus auteur en consultant Jeroen Busscher in People Power over Anders Werken.

Luister ook naar Dimphy Peters van Great Place To Work over haar visie op het fundament voor Anders Werken binnen elke organisatie. “Het gaat om drie relaties in het werk. Bij de relatie tussen medewerker en manager gaat het om vertrouwen. Bij de relatie tussen de medewerker en zijn baan gaat het om trots. Bij de relatie tussen de medewerker en zijn collega is kameraadschap key. Dus vertrouwen, trots en kameraadschap zorgen voor het fundament voor succesvolle organisaties.

banner Anders Werken

Luisteraars en volgers van People Power maken kans op een mooi GRATIS Anders Werken pakket. In dit pakket zit een toegangsbewijs voor het Congres Anders Werken op 10 november, het laatste boek van Jeroen Busscher “Onbeperkt houdbaar”, het boek The Great Workplace en mijn eigen boek “Management Mythes.” Dit prachtige pakket wordt verloot onder volgers van People Power op social media. Dus laat een bericht achter op Facebook, volg ons op Twitter of sluit je aan bij de People Power Groep op LinkedIn.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *