This Theme Supports a Custom FrontPage

Ben Tiggelaar: Manager wordt leraar van de organisatie

Ben Tiggelaar: Manager wordt leraar van de organisatie

Uit langlopend onderzoek bij Google blijkt dat de direct leidinggevende veruit de grootste invloed heeft op het presteren van medewerkers in organisaties. “Leidinggevenden moeten vooral niet in de weg lopen.”, aldus Ben Tiggelaar, te gast is in de studio bij People Power. Uit verschillende onderzoeken van Gallup, Bain&Company en HayGroup blijkt dat in de meerderheidLees meer overBen Tiggelaar: Manager wordt leraar van de organisatie[…]

Ik moet helemaal niet uit mijn comfortzone

Ik moet helemaal niet uit mijn comfortzone

Ben jij het comfortzone plaatje al tegen gekomen op Facebook of LinkedIn? Vast wel! Een rondje met daarin comfortzone en een rondje dat een eind verwijderd is met daarin Where the magic happens. De tweehonderdenvierendertigste keer dat ik het plaatje tegenkwam voelde ik de irritatie opborrelen. Waar baseren al die coaches, managers en trainers zichLees meer overIk moet helemaal niet uit mijn comfortzone[…]

Om een leven lang te leren, moet je wel weten wie je bent.

Om een leven lang te leren, moet je wel weten wie je bent.

In de studio Kasper Boon, hoofd Opleidingen van Hema-Academie en Martin Hersman, oud-topschaatser en nu Chief Vitality Officer bij De Baak. Beiden hebben veel te vertellen over de ontwikkeling en de vitaliteit van mensen in organisatie. Over 1 ding waren ze het snel eens: “Als je niet weet wie je bent en wat je leukLees meer overOm een leven lang te leren, moet je wel weten wie je bent.[…]

Wel werk, geen banen. Hoe krijg je hoogopgeleide jeugdwerklozen aan het werk?

Wel werk, geen banen. Hoe krijg je hoogopgeleide jeugdwerklozen aan het werk?

“Jonge hoogopgeleiden hebben geleerd hoe de wereld in elkaar zit, zonder dat ze eraan hebben deel genomen. En als je er dan aan begint, zit het toch net iets anders dan in de boeken stond.” Aldus Doekes Prakken, initiatiefnemer van Kickstart your Social Impact. Veel hoogopgeleide jongeren zijn werkloos of hebben geen werk op hunLees meer overWel werk, geen banen. Hoe krijg je hoogopgeleide jeugdwerklozen aan het werk?[…]

People Power over Duurzame inzetbaarheid te beluisteren

People Power over Duurzame inzetbaarheid te beluisteren

In het tweede programma van People Power stond Duurzame Inzetbaarheid centraal. Te gast in de studio waren Annette van Waning, MVO Manager van Vebego en Henk Voormolen, Aanvoerder Zorg van Albron. Wat doet Vebego om haar 50.000 medewerkers inzetbaar te houden? En waarom heeft Vebego de doelstelling om ook nog eens betekenisvol werk te biedenLees meer overPeople Power over Duurzame inzetbaarheid te beluisteren[…]

Droevige werkdagen? Kom in actie!

Droevige werkdagen? Kom in actie!

Zo’n 40% van de Nederlandse werknemers is niet bevlogen en niet betrokken. “Is dat een probleem?”, kun je je afvragen. Gezien de impact van betrokkenheid op ziekteverzuim, productiviteit en winstgevendheid van bedrijven lijkt mij dat een van de belangrijkste problemen voor leidinggevende en HR professionals. De belangrijkste schakel ben jij. Ben jij niet betrokken bijLees meer overDroevige werkdagen? Kom in actie![…]