“Het voelde niet goed, op de eerste plaats omdat ik geen manager ben. Aan het einde van het jaar moest ik 15 beoordelingsgesprekken voeren. Daar werd ik echt verdrietig van, dat is echt niet leuk! Daarnaast is het mijn overtuiging dat een persoon nooit alle kwaliteiten kan hebben die je van een manager verwacht: Inspireren en controleren en aansturen en verbeteren en adviseren en coachen. Dat bestaat gewoon niet.”
Hoe Voys Telecom zonder managers werkt en alle andere wijsheid uit het interview met Mark Vletter is eind april 2015 te lezen in het boek Management Mythes.
Je kunt alvast luisteren naar een kort interview met Mark Vletter bij People Power.
0 Comments