In het decembernummer van HR Vakblad P&O Actueel wordt Glenn van der Burg geinterviewd over nut en noodzaak van Betekenisvol werk. Ook partner van People Power Annette van Waning van Vebego en Mark Vletter van Voys Telecom geven hun visie op betekenisvol werk. Een korte quote uit het artikel: “Mensgericht Read more…
Uit langlopend onderzoek bij Google blijkt dat de direct leidinggevende veruit de grootste invloed heeft op het presteren van medewerkers in organisaties. “Leidinggevenden moeten vooral niet in de weg lopen.”, aldus Ben Tiggelaar, te gast is in de studio bij People Power. Uit verschillende onderzoeken van Gallup, Bain&Company en HayGroup Read more…
Ben jij het comfortzone plaatje al tegen gekomen op Facebook of LinkedIn? Vast wel! Een rondje met daarin comfortzone en een rondje dat een eind verwijderd is met daarin Where the magic happens. De tweehonderdenvierendertigste keer dat ik het plaatje tegenkwam voelde ik de irritatie opborrelen. Waar baseren al die Read more…
Een hele uitzending met een vooruitblik op 2016. Met de Managementtrends top 3 van managementgoeroe Jeroen Busscher. We vragen Guido Heezen van Effectory: Wat willen medewerkers van organisaties in 2016? Matthijs Verburg van MeursHRM geeft een tip om meer uit je talent te halen in 2016. En Rick van Baaren, Read more…
Goed nieuws. Mijn boek is in prijs verlaagd! Niet meer 34,95, maar nu 24,95 euro. En dat terwijl in het boek nog steeds dezelfde eye-openers staan over de vraag: Werk de organisatie nog? Wist jij bijvoorbeeld dat mogelijk verlies 6 keer sterker meeweegt in jouw beslissingen dan mogelijke winst? Nogal Read more…
En dan loop je vast. De letters die op het scherm verschijnen, verdwijnen net zo snel weer door driftig te rammen op de backspace toets. “Nee, nee, nee. Waar gaat het nou over?” Ik heb me voorgenomen om een blog te schrijven over werkdruk en werkgeluk. Met als strekking dat Read more…
Bijna wekelijks interview ik auteurs van verse managementboeken op New Business Radio in samenwerking met Managementboek.nl In gesprekjes van vijf minuten kun jij beluisteren waarom een schrijver zijn boek heeft geschreven en licht een tipje van de sluier op van de inhoud van zijn boek. Bijzonder leuk om te doen Read more…
“Mensen voelen dat er iets anders van ze wordt gevraagd. Niemand kan nog veel waarde creëren voor klanten als ze de hele dag het zelfde doen. Heel lang hebben managers hun mensen behandeld als radertjes in een radarnetwerk. Procedure en protocollen zorgden ervoor dat mensen gingen doen wat de manager Read more…
Niemand is tegen participatie. Iedereen gunt het mensen met een beperking om mee te kunnen draaien in de werkende wereld. En toch lukt het niet. Recruiters willen best hun vacature tekst aanpassen om mensen met een handicap extra te motiveren vooral te solliciteren. Managers willen best wel de moeite nemen Read more…
De grootste klant die ik ooit heb binnengehaald, had ik te danken aan een verjaardagsfeest waar ik zelf niet bij was. Een doorverwijzing van een vriend van de opdrachtgever bleek de bron van het contact en de basis voor een lange relatie met mijn toenmalige communicatiebureau. Elk weekend zijn er Read more…