Ik kom veel organisaties tegen die graag aan de slag willen met Wajong talent. Zij vragen zich af: ‘Hoe moeten we dat dan aanpakken?’ Een aantal lessen die ik in de drie jaar bij Onbegrensd Talent geleerd heb geven daar antwoord op. Een structurele verandering is natuurlijk ‘the way to Read more…
Donner: ‘Groei Wajong naar half miljoen onaanvaardbaar!’ Iedereen heeft het maar over de groei van het aantal Wajongers en zeker in 2009 is het aantal schrikbarend toegenomen, maar waar komen al die jong-gehandicapten nu eigenlijk vandaan? Opvallend verschijnsel is dat de eerste grote stijging plaats heeft gevonden vanaf 2004. Laat Read more…
In het kader van het visie traject van de directie Re-integratie en Participatie van het ministerie van Sociale Zaken, werd er op 19 november een expertmeeting ‘vraaggestuurd re-integreren’ georganiseerd. Ik werd uitgenodigd om deel te nemen in het forum samen met ondermeer Hans Kamps en Ronald de Leij. Op de Read more…
Het systeem rondom re-integratie is nu aanbod gestuurd en werkt niet. Keurmerken en strengere inkoop regels beperken alleen maar de martkwerking die er toch al bijna niet is. Daar waar alle dienstverleners (uitzend-, detacherings- en werving en selectiebureaus) op de arbeidsmarkt vraaggestuurd werken, is de re-integratie volledig georganiseerd en gefinancieerd vanuit het aanbod. Bij een re-integratie is de werkzoekende een klant, bij ons een werkgever…
Vandaag 40 minuten gesproken met Hans Spekman. Voor iedereen die nu denk: ‘Hans wie?’ Hans is 2e kamerlid voor de PvdA en heeft onder meer Sociale Zaken en Werkgelegenheid in zijn portfolio. Het onderwerp van ons gesprek is de re-integratie en de werking daarvan.
Afgelopen vrijdag kwam een van onze talenten langs met taart. Benny had na een half jaar detachering bij Stork een jaarcontract aangeboden gekregen. Het was dan wel geen vast contract, maar in deze roerige tijden waren er voor deze stap al veel handtekeningen nodig.
Juist tijdens deze recessie mogen jongeren met een arbeidsbeperking niet achterblijven. Anders gaat er veel talent verloren dat binnen afzienbare tijd weer nodig zal zijn op de arbeidsmarkt. Het CNV gaat de uitdaging aan om 100 banen te vinden voor talent met een Wajong-uitkering.