Op 18 november was het de Dag van de Sociale Innovatie met in de ochtend de bekendmaking van de Erasmus Innovatie Award. In de middag zijn ruim 250 ondernemers aan 37 innovatietafels in het hele land in gesprek gegaan over de organisatie van de toekomst. Tijdens het event zijn interviews Read more…
Een gesprek met Renzo Deurloo van Greenfox over sociale innovatie Green Fox is een bedrijf dat energie bespaart op verlichting voor hun klanten waarmee ze werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een maatschappelijk verantwoord businessmodel waarin alle stakeholders profiteren. Een typisch voorbeeld van ‘Shared Value’ zoals Read more…
Ricardo Semler is de groot aandeelhouder en geestelijk vader van Semco. Een Braziliaanse multinational met duizenden medewerkers en zonder management. Een lichtend voorbeeld van sociale innovatie en van de People factor van MVO. In dit fragment uit een aflevering van Tegenlicht schetst hij de kansen voor Nederland als een van Read more…
Ook dit jaar wordt er een bedrijf uitgeroepen tot het slimste bedrijf van Nederland tijdens de Energiedag op 27 november. Een flink aantal bedrijven wordt langs de meetlat gelegd waarbij naar thema’s als leiderschap, mvo, ziekteverzuim en dergelijke gekeken wordt. Na wat surfen op de website heb ik mijn favoriet Read more…
In veel organisaties, maar het begint eigenlijk al op de basisschool, worden medewerkers langs een meetlat gelegd. Voor jouw functie moet je voldoen aan een hele rits competenties. Van klantgericht tot accuraat en van visionair tot resultaatgericht. De aandacht gaat meestal uit naar de competenties die nog wel bij gespijkerd Read more…
Op 16 oktober is het nieuwe boek ‘Stempel Geschikt’ in de reeks van Pamflet2.nl gelanceerd. Ditmaal staat de toekomst van de arbeidsmarkt centraal, een inclusieve arbeidsmarkt met werk voor iedereen die kan en wil werken. In het boek geven 60 mensen van werkzoekenden en vakbondsbestuurders tot werkgevers en SER-leden hun Read more…
Ook al lijkt het in de verkiezingstrijd te gaan om links of rechts, in ons werk moeten we vooral links en rechts gebruiken. De hersenhelften wel te verstaan. Links zorgt globaal voor analyse, structuur en ratio. Rechts voor intuïtie, ruimtelijkheid en creativiteit. In onze opleiding en ons werk trainen we Read more…
Het is crisis. Daarom neemt u al een behoorlijke tijd geen jong talent meer aan. U bent niet de enige. De ‘old school’-aanpak van een aannamestop en een kaasschaafreorganisatie is bij veel organisaties weer uit de kast gehaald. Het probleem: door de vergrijzing is het jonge talent straks, na de Read more…
Werk neemt een belangrijke plek in ons leven in. We zijn er 8 uur per dag of meer mee bezig. Collega’s zien we meer dan onze kinderen of partner. Uit diverse onderzoeken blijkt dat werkende mensen gezonder zijn dan niet werkende mensen. Dat gaat zelfs zo ver, dat niet werkende Read more…
Via Mindz.com ben ik deze interessante speech tegen gekomen van Josphine Green (voormalig hoofd Design bij Philips). Je moet de video maar even kijken is de moeite waard. Ze beschrijft de transitie van de piramide wereld met macht, hierarchie, controle, winstmaximalisatie naar de pannekoek wereld van netwerken, sociale ondernemingen, ecologie, Read more…