Vanaf mijn start bij MVO Nederland ben ik bezig met het ontwikkelen van een project waarbij Arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidshandicap centraal staat. In de gehele Wajong en WSW wereld staat de re-integrant of de client of de Wajonger centraal. Dat gaan we nu omdraaien. Kernvraag van dit project Read more…
Onbegrensd Talent en Ordina organiseerden op 25 maart een inspiratiesessie voor organisaties die aan de slag willen met mensen met een handicap. Ongeveer 40 genodigden (o.a. Achmea, Randstad, ministerie van Justitie, Vebego) maakten hun opwachting op het hoofdkantoor van Ordina aan de A12. Tom Rodrigues (RvB Ordina) opende de middag Read more…
De eerste vraag die gesteld wordt door werkgevers is veelal: waar haal je goede Wajongers vandaan? Achter deze vraag gaat een hele wereld verscholen. Daar waar je voor een WSWer (iemand die in dienst is bij een organisatie die de Wet Sociale Werkvoorziening uitvoert) gewoon aanklopt bij een WSW instelling, Read more…
Ik kom veel organisaties tegen die graag aan de slag willen met Wajong talent. Zij vragen zich af: ‘Hoe moeten we dat dan aanpakken?’ Een aantal lessen die ik in de drie jaar bij Onbegrensd Talent geleerd heb geven daar antwoord op. Een structurele verandering is natuurlijk ‘the way to Read more…
‘Natuurlijk staan we open voor gehandicapten. Wij discrimineren absoluut niet hoor! We krijgen gewoon nooit kandidaten met een handicap op onze vacatures.’ Veelal de eerste reactie van Personeelsmanagers als ik met ze in gesprek ga. ‘Nee hoor, stuur die Cv’s van jullie talenten met een handicap maar door, dan nemen Read more…
Als er niets verandert, telt Nederland in 2040 meer dan 400.000 Wajong-uitkeringsgerechtigden. TNO heeft een risiconodel gemaakt waarin de factoren opgenomen zijn die leiden tot werkloosheid. Naar mijn mening kunnen we beter wat meer investeren in het aan het werk krijgen van Wajongers, dan maar nog meer te onderzoeken. Ook Read more…
Het systeem rondom re-integratie is nu aanbod gestuurd en werkt niet. Keurmerken en strengere inkoop regels beperken alleen maar de martkwerking die er toch al bijna niet is. Daar waar alle dienstverleners (uitzend-, detacherings- en werving en selectiebureaus) op de arbeidsmarkt vraaggestuurd werken, is de re-integratie volledig georganiseerd en gefinancieerd vanuit het aanbod. Bij een re-integratie is de werkzoekende een klant, bij ons een werkgever…
Vandaag 40 minuten gesproken met Hans Spekman. Voor iedereen die nu denk: ‘Hans wie?’ Hans is 2e kamerlid voor de PvdA en heeft onder meer Sociale Zaken en Werkgelegenheid in zijn portfolio. Het onderwerp van ons gesprek is de re-integratie en de werking daarvan.
Juist tijdens deze recessie mogen jongeren met een arbeidsbeperking niet achterblijven. Anders gaat er veel talent verloren dat binnen afzienbare tijd weer nodig zal zijn op de arbeidsmarkt. Het CNV gaat de uitdaging aan om 100 banen te vinden voor talent met een Wajong-uitkering.