Arbeidsparticipatie
InnovatieBanen – Meer banen door meer business
Videoblog over InnovatieBanen het initiatief van Maarten Freriks (directeur van id Groep) waarin mensen zonder werk hun eigen werk creëren.
Talent Ontwikkeling
5 vragen om in 5 minuten achter je “purpose” te komen
Het leven is een zoektocht; Het gaat om de reis, niet om de bestemming; en meer van dat soort prachtige uitspraken bejubelen het zoeken naar jouw talent en jouw doel of roeping. In de TEDtalk van Adam Leipzig brengt hij die zoektocht terug naar 5 vragen en 5 minuten. Niks Read more…
Ontwikkeling van Werk
De robots komen! Welk vak gaat verdwijnen?
Minister Asscher waarschuwt ons ervoor: Niet de Polen of de Chinezen, maar de robotos gaan ons werk afpikken. Structurele, technische werkloosheid is het schrikbeeld. Ofwel domweg niet voldoende werk voor iedereen. Alle touwslagers, brugwachters, netboeters en putjesscheppers (ook die bestaan niet meer) hebben ook andere bezigheden gevonden. De vraag is Read more…
Sociale Innovatie
Ik ben een tijdelijke oppas
Een gesprek over sociale innovatie met Henny de Haas, directeur van Hoppenbrouwers Vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen Het bedrijf bestaat sinds 1918 en startte – zoals zoveel bedrijven toen – als winkeltje op de hoek. Na drie generaties Hoppenbrouwers, ben ik de eerste buiten de familie die het bedrijf mag leiden. Read more…
Arbeidsparticipatie
Geluk zit in een klein hoekje
Onlangs kreeg ik van Jolanda van der Veen bij De Baak het doorgeefboek Expeditie Geluk. Dit initiatief van Het Nationaal Fonds Kinderhulp wil aandacht vestigen op het belang van een gelukkig leven voor alle kinderen in Nederland. Dit is zeker niet vanzelfsprekend voor kinderen die door armoede en ernstige problemen Read more…
Blog
Wereld van werk in beweging
De arbeidsmarkt is in ontwikkeling. In presentaties laat ik vaak kort de veranderingen de revue passeren. Onderstaand filmpje heb ik in elkaar geprutst om deze veranderingen op een rijtje te zetten.
Blog
Zo krijg je wajong talent aan het werk
Ik kom veel organisaties tegen die graag aan de slag willen met Wajong talent. Zij vragen zich af: ‘Hoe moeten we dat dan aanpakken?’ Een aantal lessen die ik in de drie jaar bij Onbegrensd Talent geleerd heb geven daar antwoord op. Een structurele verandering is natuurlijk ‘the way to Read more…
Blog
Wajong aan het werk – wel wil, geen weg…
‘Natuurlijk staan we open voor gehandicapten. Wij discrimineren absoluut niet hoor! We krijgen gewoon nooit kandidaten met een handicap op onze vacatures.’ Veelal de eerste reactie van Personeelsmanagers als ik met ze in gesprek ga. ‘Nee hoor, stuur die Cv’s van jullie talenten met een handicap maar door, dan nemen Read more…